19.05.21
Saksforholdet var at det i forbindelse med nedbemanningen ble kjøpt inn karriereomstillingstjenester til de ansatte som skulle sies opp. Saken gjelder spørsmål om selskapet hadde rett på fradrag for inngående merverdiavgift på anskaffelsene av karriereomstillingstjenestene etter mval. § 8-1 og § 8-3 første ledd bokstav d som angir at det ikke foreligger fradragsrett ved kost og "naturalavlønning" til virksomhetens innehaver, ledelse, ansatte og pensjonister.
Skatteklagenemnda kom til at karriereomstillingstjenestene var fradragsberettiget etter hovedregelen i merverdiavgiftsloven § 8‑1. Det forelå et særlig behov for å opprettholde produktiviteten frem til nedleggelse, og karriereomstillingstjenestene var en viktig del av dette. Karriereomstillingstjenestene måtte imidlertid anses som "naturalavlønning" av virksomhetens ansatte og unntaket i merverdiavgiftsloven § 8-3 første ledd bokstav d) kom dermed til anvendelse slik at fradragsretten etter mval. § 8-1 ble avskåret. Karriereomstillingstjenestene hadde ikke direkte forbindelse med bedriftens kjernevirksomhet, de har karakter av forbruk og kom de ansatte til gode. Karriereomstillingstjenestene kom de ansatte til gode i sin helhet og det var derfor heller ikke delvis fradrag etter mval. § 8‑2. Selskapet ble ilagt tilleggsskatt.
Sist oppdatert 27.01.22
